Casques balistiques
Protecting people
Gilets de protection
Protecting people
Porte-assiettes
Protecting people
Plaques de protection balistique
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Nos activités à l'intérieur et à l'extérieur des frontières suédoises exigent de nos employés et de nos partenaires commerciaux qu'ils prennent leurs responsabilités - pour eux-mêmes et les uns pour les autres. Nous avons donc créé un ensemble de règles, notre code de conduite. Tous les membres de notre entreprise doivent le respecter ; nous le communiquons également à nos partenaires commerciaux et attendons d'eux qu'ils le respectent.
Nous agirons en tant que partenaire fiable et digne de confiance qui respecte ses engagements. Nous croyons en des relations d'affaires à long terme où nous créons, avec nos partenaires commerciaux, la base d'une performance économique forte, d'une prise en compte de l'environnement et d'un engagement social. Nous informons nos parties prenantes de notre code de conduite, ce qui fait partie intégrante de nos relations.
Dans les pays où nous exerçons nos activités, les lois et règlements de chaque pays doivent être respectés. Nous respectons et nous nous conformons aux règles de concurrence, à la législation environnementale, au droit du travail, à la législation sur les matériels de guerre, aux accords et aux autres réglementations qui affectent nos activités.
Nous n'offrirons pas à nos partenaires commerciaux et aux autres parties prenantes des récompenses ou des avantages qui violent la législation applicable ou des pratiques commerciales raisonnables et acceptées. Nous rejetons toute forme de corruption et nos relations d'affaires doivent être caractérisées par l'impartialité. Ni SAFE4U ni aucun de ses employés ne peut accepter de cadeaux ou de faveurs personnelles dépassant le niveau établi, ni s'engager dans des divertissements dépassant les activités professionnelles normales.
Nos employés et représentants doivent éviter les situations dans lesquelles leurs intérêts personnels ou financiers peuvent entrer en conflit avec ceux de SAFE4U. En cas de risque de conflit d'intérêts, l'employé ou le représentant doit le signaler à la direction de SAFE4U pour qu'elle gère la situation.
Nous encourageons une communication ouverte avec nos parties prenantes dans le cadre de la préservation des secrets d'affaires. En ce qui concerne les partis politiques et les candidats, SAFE4U adopte une position neutre. Ni le nom de l'entreprise ni ses actifs ne peuvent être utilisés pour promouvoir de tels intérêts.
Nous respectons les conventions sur les droits de l'homme. Nous soutenons et respectons les droits de l'homme fondamentaux dans nos activités. Nous ne tolérons en aucun cas le travail des enfants ou le travail effectué par la force ou la menace de la force.
Notre entreprise recrute et offre à ses employés l'égalité des chances et de traitement, indépendamment du sexe, de l'état civil, de l'origine ethnique ou nationale, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l'opinion politique, de l'âge ou d'un handicap. La diversité est encouragée. Nous travaillons activement à l'élimination de toutes les formes de traitement discriminatoire des employés. Nous versons des indemnités de travail équitables, conformément aux normes en vigueur dans les pays où l'entreprise exerce ses activités.
En tant qu'employé de SAFE4U, chacun a la responsabilité d'informer et de présenter le contenu et la signification du code de conduite aux employés et aux partenaires commerciaux. Le code de conduite s'applique sans exception partout où nous opérons dans le monde, son application pratique est régulièrement contrôlée et communiquée ouvertement.
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