Cascos balísticos
Protecting people
Chalecos de protección
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Portaplacas
Protecting people
Placas de protección balística
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Nuestras operaciones dentro y fuera de las fronteras suecas exigen que nuestros empleados y socios comerciales asuman responsabilidades, por sí mismos y entre sí. Por eso hemos creado un conjunto de normas, nuestro Código de Conducta. Todo el mundo en nuestra empresa debe seguirlo; también lo comunicamos a nuestros socios comerciales y esperamos que ellos lo sigan.
Actuaremos como un socio fiable y digno de confianza que cumple sus compromisos. Creemos en las relaciones comerciales a largo plazo en las que, junto con nuestros socios comerciales, creamos la base para un sólido rendimiento económico, consideración medioambiental y compromiso social. Informamos a nuestras partes interesadas sobre nuestro Código de Conducta como parte natural de nuestra relación.
En los países en los que desarrollamos nuestra actividad, debemos cumplir las leyes y normativas de cada país. Respetamos y cumplimos las normas de competencia, la legislación medioambiental, la legislación laboral, la legislación sobre material bélico, los acuerdos y otras normativas que afectan a nuestra actividad.
No ofreceremos a nuestros socios comerciales y otras partes interesadas recompensas o beneficios que infrinjan la legislación aplicable o las prácticas comerciales razonables y aceptadas. Rechazamos todas las formas de actividades empresariales corruptas y nuestras relaciones comerciales deben caracterizarse por la imparcialidad. Ni SAFE4U ni ninguno de nuestros empleados puede aceptar regalos o favores personales que superen el nivel establecido, ni participar en actividades de ocio que vayan más allá de las actividades empresariales normales.
Nuestros empleados y representantes evitarán situaciones en las que sus intereses personales o financieros puedan entrar en conflicto con los de SAFE4U. En los casos en los que exista riesgo de que se produzca un conflicto de intereses de este tipo, el empleado o representante deberá informar de ello a la dirección de SAFE4U para que gestione la situación.
Promovemos una comunicación abierta con nuestras partes interesadas en el marco de la preservación de los secretos comerciales. En lo que respecta a partidos políticos y candidatos, SAFE4U adopta una posición neutral. Ni el nombre de la empresa ni sus activos pueden utilizarse para promover tales intereses.
Respetamos los convenios convencionales sobre derechos humanos. Apoyamos y respetamos los derechos humanos fundamentales en nuestras actividades. No toleramos, bajo ninguna circunstancia, el trabajo infantil ni el realizado por la fuerza o bajo amenaza de fuerza.
Nuestra empresa contrata y ofrece a los empleados igualdad de oportunidades y de trato independientemente de su sexo, estado civil, origen étnico o nacional, orientación sexual, raza, religión, opinión política, edad o discapacidad. Se fomenta la diversidad. Trabajamos activamente para eliminar cualquier forma de trato discriminatorio a los empleados. Pagamos prestaciones laborales justas de acuerdo con las normas pertinentes de los países en los que opera la empresa.
Como empleado de SAFE4U, cada uno tiene la responsabilidad de informar y presentar el contenido y significado del Código de Conducta a los empleados y socios comerciales. El Código de Conducta se aplica sin excepción en cualquier lugar del mundo en el que operemos, su aplicación práctica se supervisa periódicamente y se comunica abiertamente.
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